近三年累計引進各類高層次人才1500余名，云陽縣博士總量突破10人。近日，重慶市云陽縣2025年人才大會圓滿落幕，會上通報的這組數據引人矚目。然而，對于坐落在大山區(qū)、大庫區(qū)的云陽來說，這一成績如果放在5年前，那是很難想象的。
這個位于長江邊的美麗縣城近年來呈現人才高速發(fā)展態(tài)勢，短短5年時間，云陽各行各業(yè)引進的研究生以上高層次人才數量翻了數倍，更是在教育、醫(yī)療、科研以及企業(yè)人才領域形成人才“虹吸現象”。
頌造化之神奇，謀區(qū)域之長興，云陽人深知人才對于縣域經濟社會發(fā)展的重要性，他們以“不甘人后、奮勇爭先”的摸高奮斗精神和一系列強有力的政策支撐，讓人才招引這道“難解之題”演變?yōu)榈貐^(qū)發(fā)展的“引領之舵”。
據了解，近年來，云陽聚焦“2238+3”現代制造業(yè)集群體系，大力引進掌握核心技術、擁有自主知識產權、具備產業(yè)轉化能力的科技創(chuàng)新人才，定期評選“新云陽人才”，為他們提供安居保障、稅收減免、醫(yī)療教育等方面人才服務保障，真正讓人才引得進、留得住、用得好。
“接下來，我們將培育本土團隊，建立“帶不走”的科技隊伍，讓人才紅利持續(xù)釋放”，同樣在人才大會現場，受聘為重慶金峽牧業(yè)有限責任公司“科技副總”的余大為滿懷希望地向與會嘉賓匯報到。
作為中國農業(yè)科學院北京畜牧獸醫(yī)研究所研究員、博士生導師的余大為2023年與云陽結緣，他帶領團隊在農業(yè)農村部西藏?？寺№椖恐?，實現西南地區(qū)克隆牛技術零的突破，效率達到國際一流水平。
地處重慶東北部的云陽是如何與這一瀕危物種結緣，又怎么吸引國家級專家團隊上門服務的呢？
近年來，云陽通過各種柔性引才的方式大力引進高層次專業(yè)人才，余教授本身是西藏瀕危牛種搶救性保護和種質評價課題組的牽頭人，重慶金峽牧業(yè)有限責任公司是該縣大型國有企業(yè)農高集團下屬優(yōu)質科研企業(yè)，公司不僅養(yǎng)殖環(huán)境優(yōu)良，而且具備開展科研任務的實驗條件。2023年，通過多方接洽協商，余教授帶著他的研究團隊和科研課題入駐云陽。
余大為和同事在養(yǎng)牛場查看克隆牛生長情況。受訪者供圖
“在與重慶農高集團合作期間，我深刻感受到云陽干部和企業(yè)‘敢拼敢為、敢想敢干、能干能成’的作風”，談及與云陽的合作，余大為對未來發(fā)展充滿信心。
在這里，余大為帶領團隊不僅開展瀕危物種保護，還引進了原產于北方的華西牛（肉牛）品種，基于西南地區(qū)的氣候條件，在云陽成立國家肉牛種業(yè)基地，深耕西南地區(qū)肉牛種牛繁殖，今年7月，金峽牧業(yè)培育的華西牛種公牛在第六屆全國種公牛拍賣會上以31萬元、24萬元高價成交，榮獲“銀牛獎”。
與余大為同樣受聘為“科技副總”的吳孟華，是廣州暨南大學生藥學博士、副教授、博士生導師，她受聘的企業(yè)是云陽縣大型醫(yī)藥生產企業(yè)—重慶萬力藥業(yè)有限公司。在這里，吳孟華和團隊將為企業(yè)在中藥飲片保質期研究、供應商入口把關上進行技術指導。
“我們很多科研成果也想借助企業(yè)的平臺落地，當萬力藥業(yè)找到我們團隊以后，我們很快達成共識，雖然每次過來路程遙遠，但能看到理論研究轉化為實踐應用，作為科技工作者，我們也很有成就感”，吳孟華對雙方合作前景很是肯定。
“我們深知人才是引領發(fā)展的第一資源，所以我們每年定期舉辦人才招引活動，尤其是高層次人才引進，不僅能為我們經濟社會發(fā)展注入強心針，更能帶動全縣人才生態(tài)蓬勃發(fā)展”，云陽縣人才發(fā)展服務中心張松峰是人才引進的親歷者，見證者。
筑巢引鳳棲，花香蝶自來。高層次人才引進的背后是“真金白銀”的投入、“真心實意”的服務。2021年以來，該縣自籌資金建設精裝人才公寓300余套，實現人才拎包入??；并且在全市首創(chuàng)推出人才房票機制，最高可為人才補助10萬元購房費用；另外，高標準打造的渝東北首個縣級綜合人才一站式服務平臺—云陽人才之家，為各類人才提供項目路演、資本對接、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等服務2000余場次。一系列保障措施實現人才留云安家無憂無慮，在云立業(yè)有為有位。
7月底，云陽縣首個博士后工作室掛牌縣中醫(yī)院，年僅32歲的重慶榮昌人王丹在朋友的引薦下選擇來到云陽，她的到來，為云陽突破分子診斷與基因檢測技術壁壘、開展腫瘤靶向治療、感染性疾病快速診斷等研究提供了人才支撐。
吸引王丹的不僅有云陽為其提供的各項人才落地所需基礎保障，一系列科研支持也是她選擇云陽的重要因素。其實，在王丹到來之前，該縣醫(yī)療系統已先后引進5名博士，并為他們成立博士工作室。
“工作室成立后，我們醫(yī)院的服務能力得到‘直線上升’，臨床科研成果也取得了一定突破”，云陽縣婦幼保健院黨委書記黃建如是說到。
“博士、博士后等高層次人才的到來，不僅構筑了一條可持續(xù)的技術輸送與人才培養(yǎng)通道，更使偏遠山區(qū)患者免于跋涉之苦，為‘大病不出縣’的目標搭建了堅實的就醫(yī)平臺”，云陽縣衛(wèi)生健康委副主任劉貴表示。
外地人才競相來云“上岸”的同時，云陽本地人才也在踴躍“歸巢”。
丁載宇，這個清華大學工業(yè)工程專業(yè)的90后高才生，2018年大學畢業(yè)以后，毫不猶豫地回到家鄉(xiāng)云陽，跟著母親一起從事中藥材研發(fā)工作。
許多人曾問我：“作為清華畢業(yè)生，為何放棄大城市回到云陽？”我的回答很簡單：“因為這里是我的根，更因為這里需要我?！泵慨斉c人談起的返鄉(xiāng)動機時，丁載宇的答案始終如一。
返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)并不是一腔熱血，丁載宇瞄準的是云陽得天獨厚的自然資源環(huán)境為中藥材生長提供了理想環(huán)境，更有當地對中藥材產業(yè)的大力扶持，用他本人的話說，這里有學以致用的最佳戰(zhàn)場。
如今，丁載宇已經成長為公司管理層，在他的主導下，不斷優(yōu)化生產鏈條工藝，構建覆蓋“種植－加工－銷售－服務”全環(huán)節(jié)的區(qū)塊鏈溯源系統。近五年，其主導項目累計為公司降本增效超500萬元，公司也突破多項關鍵技術，獲得專利16項、高新技術產品4個。2025年，重慶三峽云海藥業(yè)獲評“重慶市優(yōu)秀民營企業(yè)”。
“云陽全力打造‘上岸之城，心想事成’城市名片，始終堅持把人才作為第一資源，深入實施人才強縣首位戰(zhàn)略，以最大誠意、最優(yōu)政策、最好環(huán)境，打造群英薈萃、創(chuàng)新涌動、動能澎湃的廣大人才逐夢地，吸引八方人才在云‘上岸’”，云陽縣委書記陳道彬的這番話，既體現了云陽縣委對人才工作的高度重視，更是對八方人才拋出的橄欖枝。
從默默無聞到人才奔涌，高層次人才持續(xù)性流入正為云陽經濟社會高質量發(fā)展蓄勢賦能，地區(qū)生產總值連上五個“百億級”臺階，GDP由2012年的173.8億元增長到2024年的636.3億元，在重慶市排位上升10個位次，連續(xù)5年位列西部百強縣市，人才“虹吸現象”逐漸匯聚成縣域發(fā)展的磅礴力量。
云陽新聞20260512
2026-05-08 19:26:01
2026-02-11 08:48:55
云陽報第20200806期
